Establecer las principales características del médico y la enfermera, operación, material, insumos y control de información, así como los ámbitos de acción que deberán aplicar los servicios médicos de la Sala Superior y de sus edificios administrativos, así como el de las Salas Regionales del Tribunal Electoral para la prestación de la atención médica de primer contacto y la atención inicial de urgencias al paciente y paciente ocasional; la realización y puesta en marcha de los programas de medicina preventiva y de fomento a la salud; la administración y control de los expedientes médicos, así como la manipulación de los medicamentos y equipo médico.
Establecer los criterios para otorgar capacitación mediante apoyo de becas y/o facilidades a los servidores públicos del Tribunal Electoral para mejorar su desempeño profesional.
Regular y difundir el adecuado funcionamiento del sistema de administración y desarrollo de los recursos humanos; así como los derechos y las obligaciones que en la materia tienen las personas que trabajan en el Tribunal Electoral
Número de acuerdo:
11/S1(21-I-2014)
Unidad responsable:
Coordinación de Recursos Humanos y Enlace Administrativo
Proporcionar el marco normativo que deberá observarse para los procesos de solicitud, autorización, asignación, ejercicio, administración, comprobación, reembolso, reintegro y cancelación, de los recursos destinados a efectuar adquisiciones de materiales, bienes y servicios, necesarios para la operación, que se generen en el desempeño de funciones asignadas a las diversas unidades del Tribunal Electoral, las cuales por su importancia deban ser atendidas en tiempos mínimos o inmediatos, a través de fondos fijos o revolventes.
Contar con un proceso ágil y oportuno para efectuar las adecuaciones presupuestarias que solicitan las Coordinaciones y las Unidades Gestoras del Gasto del Tribunal Electoral para modificar la asignación de los recursos en las partidas presupuestarias conforme a sus necesidades y permitan un mejor cumplimiento en sus objetivos.
Regular y difundir el adecuado funcionamiento del sistema de administración y desarrollo de los recursos humanos; así como los derechos y las obligaciones que en la materia tienen las personas que trabajan en el Tribunal Electoral
Número de acuerdo:
227/S9(10-IX-2013)
Unidad responsable:
Coordinación de Recursos Humanos y Enlace Administrativo
Proporcionar el marco normativo que deberá observarse para los procesos de solicitud, autorización, asignación, ejercicio, administración, comprobación, reembolso, reintegro y cancelación, de los recursos destinados a efectuar adquisiciones de materiales, bienes y servicios, necesarios para la operación, que se generen en el desempeño de funciones asignadas a las diversas Unidades del Tribunal Electoral, las cuales por su importancia deban ser atendidas en tiempos mínimos o inmediatos, a través de Fondos Fijos o Revolventes.
Instrumento presupuestario que permite registrar de manera ordenada, sistemática y homogénea los servicios personales; materiales y suministros; servicios generales; transferencias, subsidios y otras ayudas bienes, inversión pública, inversiones financieras, participaciones y aportaciones, deuda pública, entre otros.
Número de acuerdo:
139/S5(25-IV-2011)
Unidad responsable:
Jefatura de Unidad de Programación y Presupuesto
Fecha de publicación:
Mié, 2013-07-17
Versiones anteriores:
139/S5(25-IV-2011) Certificación 09 abril 2012
139/S5(25-IV-2011) Certificacion día 21 febrero 2012
Instrumento presupuestario que permite registrar de manera ordenada, sistemática y homogénea los servicios personales; materiales y suministros; servicios generales; transferencias, subsidios y otras ayudas bienes, inversión pública, inversiones financieras, participaciones y aportaciones, deuda pública, entre otros.
Número de acuerdo:
139/S5(25-IV-2011)
Unidad responsable:
Jefatura de Unidad de Programación y Presupuesto
Fecha de publicación:
Lun, 2012-04-16
Versiones anteriores:
139/S5(25-IV-2011) Certificacion día 21 febrero 2012
Establecer los criterios para otorgar capacitación mediante apoyo de becas y/o facilidades a los servidores públicos del Tribunal Electoral para mejorar su desempeño profesional.